工伤赔偿纠纷是指员工在工作过程中因为工作相关问题造成受伤或患病，而与企业之间产生的律师赔偿纠纷。为了尽快解决工伤赔偿纠纷，以下是一些建议和详细手续：

  1.及时报告和求助：当发生工伤时，员工应立即向企业报告，并尽早查看医生。企业也应尽快提供对应的劳动能力帮助和支持。

  2.保留证据：员工应确保保存与工伤相关的提起所有证据，包括医疗记录、照片、证人证言等。

  3.劳动部门申请：如果无法与企业就赔偿问题达成一致，员工可以向当地劳动部门提出申诉并申请调解。

  4.调解：劳动部门将安排调解员介入纠纷，帮助双方进行调解。调解的自理目的能力是尽量达成双方都可接受的全程赔偿协议。

  5.工伤鉴定：如果双方对伤残程度和工伤认定存在争议，调解员可能会建议进行工伤鉴定，由医疗单位评估员工的确定伤残程度和与工作相关的目伤害。

  6.仲裁或法律诉讼：如果调解不能解决纠纷，员工可以再一次进行选择仲裁或诉法律途径。仲裁委员会将听取双方的数额陈述，并作出裁决。如果一方不接受裁决，员工可向法院进行诉讼。

  最快解决工伤赔偿纠纷的协商方法是通过调解解决纠纷。调解通常比仲裁或诉讼更快速有效。调解员会尽力协调双方利益，达成一个公平合理的委托赔偿协议。调解的保险理赔时间通常在一个月到三个月之间。在调解过程中，双方应当热情参加，提供充分的治疗证据和解决方案，以促成一致意见。

  总之，工伤赔偿纠纷的代理解决需要员工和企业之间的工伤保险合作和理解。通过及时报告和求助、保留证据、申请调解和热情参加解决过程，双方可以尽快解决工伤赔偿纠纷，并达成一个公正的处理赔偿协议。